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　　諸葛亮一人可抵千軍萬馬。古時諸侯紛爭，將相人才的作用可謂有中流砥柱之功。而今，在一個個沒有硝煙的經(jīng)濟“賽場”中，人才的作用更是“秤砣壓千斤”。　　作為改革開放前沿陣地，義烏市極度珍視人才特別是高層次人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，堅持高端引領(lǐng)，推進人才集聚，積極謀篇布局國際貿(mào)易人才發(fā)展改革試驗區(qū)。“義烏市正處在重要戰(zhàn)略機遇期，義烏的轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)新是核心，人才是關(guān)鍵。”市委組織部負責人說。　　引才——　　發(fā)揚“三顧茅廬”精神　　劉備“三顧茅廬”，使諸葛亮看到了真心誠意。引才，需讓他們看到百分之兩百的誠心。在這其中，發(fā)揮政策對人才的引領(lǐng)作用尤為重要。　　義烏市制定出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的實施意見》、《關(guān)于加快推進院士專家工作站建設(shè)的實施意見》等一系列文件；2014年出臺了《關(guān)于進一步落實人才子女入學工作的實施意見(試行)》，主要將分散在多個政策中的人才子女入學規(guī)定進行了整合與修訂，重點解決17類人才子女就學難題，目前已有140余名人才子女通過初審。大力實施“義烏英才”計劃，重點引進培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才，5年扶持期內(nèi)分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵扶持，引才政策的獎勵力度和扶持標準居全省前列，形成了較為完備的引才政策體系。　　“三顧茅廬”引人才。今年1—6月，義烏市安排市外組團招才引智活動19場，市內(nèi)組織32場次人才招聘會，引進人才近5000人，為優(yōu)質(zhì)項目落地投產(chǎn)提供了人才支撐。積極推進市校、校企戰(zhàn)略合作，目前與15所高校、科研院所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，內(nèi)容涵蓋人才培養(yǎng)、科技項目孵化、重大工程建設(shè)、研究平臺建設(shè)等多個領(lǐng)域。浙江大學等8所國內(nèi)著名高校進駐義烏虛擬研究院，引進專家12名，開展大型調(diào)研活動5次，與企業(yè)開展項目合作10多次。　　用才——　　開放賽場大“練兵”　　如果沒有一個好平臺展示才能，再優(yōu)秀的人才也只能“紙上談兵”。　　為給人才提供施展才華的平臺，義烏市加快“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，依托“科創(chuàng)園”、“高創(chuàng)園”和“英才創(chuàng)業(yè)園”，搭建“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園孵化基地，并在義烏工業(yè)園區(qū)、義烏經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)各規(guī)劃3—5平方公里作為“千人計劃”產(chǎn)業(yè)化基地，幫扶人才項目由小做大、由弱變強。目前，產(chǎn)業(yè)園引進集聚了一批高層次人才項目，其中義烏市培育的“千人計劃”項目4個，引進的“千人計劃”項目18個，正在洽談并達成初步意向的“千人計劃”項目7個。　　作為支持義烏國際貿(mào)易綜合改革試點工作的重要內(nèi)容之一，2012年，省委組織部啟動了義烏“百人計劃”，在5年內(nèi)分兩批，從省部屬單位和金華市直單位選派100名干部和專業(yè)人才到義烏掛職服務(wù)。首批50名掛職干部人才參與“義烏試點”建設(shè)兩年來，充分發(fā)揮了聯(lián)系紐帶作用，引進合作項目29個，向上爭取扶助資金4760萬元，引進各類專業(yè)技術(shù)人才60余人。　　針對高層次人才緊缺這一實際，2013年義烏市開辟“專才特聘”通道，啟動浙江省聘任制公務(wù)員招聘試點工作，面向全國高薪招聘，推出與義烏轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的6個專業(yè)技術(shù)崗位。目前共有5個職位已確定擬聘人選，完成公示并報省公務(wù)員主管部門批復(fù)同意。　　此外，義烏市大力實施電子商務(wù)人才培訓230行動計劃，用兩年左右時間培訓30萬電子商務(wù)實用人才，推進義烏市場轉(zhuǎn)型和“電商換市”。著力推進特色人才隊伍建設(shè)，商貿(mào)實用人才是義烏市最具特色的人才隊伍，有20余萬人，去年與浙江省人才發(fā)展研究院進行戰(zhàn)略合作，聯(lián)合開展義烏國際貿(mào)易實用人才評價體系的課題研究，目前評價體系已經(jīng)基本形成。　　留才——　　珍視“桃園結(jié)義”情　　“桃園結(jié)義”千古情，攜手共進展未來。　　義烏市著力打造人才“留心”工程，建立了市領(lǐng)導與重點人才結(jié)對制度，開通高層次人才意見建議“直通車”，確保高層次人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中“求有所應(yīng)”。　　為給高層次人才提供一個相互交流學習的平臺，義烏市著力打造以高層次人才服務(wù)專區(qū)、博士專家聯(lián)誼會、人才之家為核心的“一區(qū)一會一家”的人才服務(wù)交流體系，定期開展聯(lián)誼、體檢、療養(yǎng)等活動，為子女就學、配偶就業(yè)、人才住房申報等方面提供“一站式”服務(wù)，并為申報“義烏英才”計劃的高層次人才提供政策咨詢、項目申報、產(chǎn)學研合作等方面全程個性化服務(wù)，加強政府與高層次人才之間的交流服務(wù)，營造良好尊才、愛才、重才氛圍，同時也增強了高層次人才對義烏的歸屬感、認同感。